Thi đua đích thực

Chủ tịch Hà Duy Dĩnh nhấn mạnh: Trong nội dung “ Học tập và Làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, CDDK đặt ra những khái niệm về vấn đề đạo đức của người đoàn viên cần phải rèn luyện, cũng không phải là một thứ đạo đức chung chung, mà phải được thể hiện trên công việc hàng ngày, trong cuộc sống hàng ngày với những thể hiện rất cụ thể.  

Thứ nhất, mọi người đã lao động, phải làm việc hết sức mình với một tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có quyết định kịp thời, tạo hiệu quả cao trong công việc hàng ngày và “việc hôm nay không để đến ngày mai”.  

Thứ hai, về rèn luyện đạo đức ở đây, CDDK đặt vấn đề với đoàn viên công đoàn là phải xây dựng mối quan hệ giữa con người với con người phải gắn bó, phải đoàn kết, phải thương yêu, giúp đỡ lẫn nhau, để cùng tiến bộ, lấy quan điểm rất cơ bản của Bác, đó là phải tự phê bình và phê bình. Trong tự phê bình và phê bình, thì công tác tự phê bình được đặt ra là chính, là hàng đầu, bởi không ai biết được ưu điểm của mình như mình và cũng không ai biết được thiếu sót của mình bằng mình. Trên tinh thần đó, mọi người tham gia hỗ trợ, giúp đỡ, đó là quan điểm về đạo đức mà CBĐV,CNV dầu khí học tập ở Bác.

Thứ ba, học tập ở Bác là học tập về phong trào thi đua yêu nước theo quan điểm của Bác. Ấy là “Thi đua là mỗi ngày, mỗi người phải phấn đấu làm việc hết sức mình, phải phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao trong ngày tốt nhất, đấy là cuộc thi đua khó khăn, bền bỉ, lâu dài, nhưng nếu làm được, thì đấy là cuộc thi đua đích thực nhất”. Từ định hướng ấy, CDDK đã đảm nhiệm trước thường vụ Đảng ủy Tập đoàn và ban lãnh đạo Petrovietnam, đặt ra cho tất cả mọi người một phong trào thi đua đích thực, phong trào thi đua dấy lên ở tất cả các đơn vị, ở tất cả mọi người, mọi đối tượng, từ người lao công, quét dọn vệ sinh, cho đến người lãnh đạo cao cấp nhất của Tập đoàn đều nhất tâm thực hiện tinh thần thi đua theo quan điểm của Bác.  

Thi đua trên tất cả công trình trọng điểm

Chủ tịch Hà Duy Dĩnh cũng cho biết, CDDK đã phát động thi đua ở cấp Tập đoàn tất cả 10 công trình trọng điểm của Nhà nước và của Tập đoàn. Tại những công trình trọng điểm đó, sau khi phát động thi đua, Petrovietnam đều thành lập ban chỉ đạo, tổ theo dõi phong trào thi đua tại công trường, thường xuyên báo cáo kết quả thi đua và cứ 6 tháng, một năm, đều có sơ kết tổng kết và khen thưởng cho những tập thể, cá nhân bằng những tinh thần, vật chất cụ thể.  

Theo chủ tịch Hà Duy Dĩnh, CDDK cũng đã quy định các nhà thầu thi công đều phải tiết kiệm và trích một số phần trăm trong tổng dự toán, để tạo ra nguồn quỹ cho công tác khen thưởng và nguồn quỹ này, không phải gửi về bất cứ đâu, mà để lại tại đơn vị, để lãnh đạo đơn vị và tổ chức công đoàn thường xuyên khen thưởng nóng cho những CBCNV, người lao động có những thành tích thi đua vượt trội đột xuất trên công trường..  

Phong trào thi đua của CDDK được chỉ đạo theo dõi rất chặt chẽ với 2 mục tiêu quan trọng. Một là, được công việc, tức là các công trình dự án phải đạt tiến độ như kế hoạch, chất lượng công trình và an toàn về tài sản, tính mạng cho con người phải được đảm bảo tốt hơn cam kết. Hai là, được về mặt con người, con người phải được rèn luyện, sau mỗi công trình, sau dự án thì Petrovietnam sẽ “thu” được một đội ngũ không chỉ lý thuyết tốt, mà còn phải có thực tiễn tốt và đảm đương được những công trình lớn hơn nữa, để có thể đáp ứng được rất nhiều công trình mà Đảng, Nhà nước giao cho Petrovietnam. Yêu cầu thứ hai về được cho con người, điều kiện cơ sở ăn ở và đặc biệt đời sống tinh thần cho người lao động phải được chăm lo. Theo Chủ tịch Hà Duy Dĩnh, mỗi năm chỉ riêng CDDK cũng đã trích ra trên dưới 2 tỷ đồng, để làm công tác chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động trên các công trường trọng điểm. Nơi trang bị cho họ hệ thống vệ tinh, để người lao động có thể xem được truyền hình, nơi trang bị hệ thống thể dục thể thao, các dụng cụ thể thao. Nơi thì làm những sân bãi bóng đá, bóng chuyến, sân tennis, nơi trang bị hệ thống loa đài âm thanh, dàn Karaoke, để thì người lao động được hưởng những giờ phút thư giãn có văn hóa, sau ngày lao động căng thẳng.